Cuentas de sociedad limitada e Impuesto de Sociedades —
gestionados.

FRS 105 es la norma para microentidades disponible para empresas con una facturación inferior a £632.000, un balance inferior a £316.000 y menos de 10 empleados. Requiere información mínima y es más sencilla de preparar. FRS 102 (sección 1A para pequeñas empresas) se aplica a las empresas que superan esos umbrales. Evaluamos qué norma corresponde a tu empresa y preparamos las cuentas en consecuencia.

El CT600 debe presentarse en los 12 meses siguientes al cierre del periodo contable. El pago del impuesto vence 9 meses y 1 día después de dicho cierre. Si tu ejercicio termina el 31 de diciembre de 2025, el impuesto vence el 1 de octubre de 2026 y el CT600 el 31 de diciembre de 2026. Controlamos todos los plazos y presentamos puntualmente cada año.

Para la mayoría de directores-socios en 2026/27, lo óptimo suele ser un salario de £12.570 (el mínimo personal exento) cuando el Employment Allowance cubre las cotizaciones del empleador, o de £5.000 (el umbral secundario) cuando no aplica — y el resto como dividendos. Esto minimiza las cotizaciones sociales manteniendo los ingresos dentro de la banda básica de tributación de dividendos. La mezcla correcta depende de tu situación personal, otras fuentes de ingresos y tu estrategia de pensiones.

El confirmation statement (antes denominado annual return) es una presentación anual ante Companies House que confirma que los datos registrados de tu empresa son correctos — administradores, socios, domicilio social y códigos SIC. Es anual y conlleva una tasa de £13. Lo incluimos en nuestro servicio de sociedad limitada como parte estándar.

Sí. Incluso una empresa inactiva debe presentar cuentas anuales ante Companies House y una declaración del Impuesto de Sociedades ante HMRC (aunque las empresas inactivas suelen estar exentas de pagar el impuesto). No presentar sigue generando sanciones. Gestionamos las presentaciones de empresas inactivas de forma eficiente y con un honorario reducido.

Sí. Los directores de empresa deben presentar el Self Assessment personal independientemente del salario que perciban. En él se declaran el salario como director, los dividendos recibidos y cualquier otro ingreso personal. Incluimos el Self Assessment del director en nuestros paquetes de sociedad limitada sin coste adicional.