Nóminas en las que
puede confiar tu equipo, cada mes.

RTI es el sistema de HMRC que obliga a los empleadores a declarar la información de PAYE — salario, impuesto y Seguridad Social — cada vez que pagan a un empleado, en lugar de hacerlo anualmente. Las comunicaciones RTI deben realizarse antes o en la misma fecha del pago de salarios. Gestionamos todos los envíos RTI como parte de nuestro servicio de nóminas, asegurándonos de que siempre cumplas la normativa.

Bajo el régimen de adscripción automática, debes inscribir automáticamente a los empleados elegibles (de 22 años a la edad de jubilación del Estado, con ingresos superiores a £10.000 al año) en un plan de pensiones de empleo cualificado. Las aportaciones mínimas son del 3% por parte del empleador y del 5% por parte del empleado. También debes readscribir a los empleados cada tres años. Gestionamos toda la administración del plan de pensiones.

El P60 es un resumen anual del salario y las retenciones de un empleado que se emite al final del año fiscal a todos los empleados que siguen en activo. El P45 se emite cuando un empleado deja la empresa, con sus ingresos y retenciones hasta esa fecha. El P11D declara los gastos y beneficios en especie (como coches de empresa o seguro médico privado) que no se han tramitado por nómina. Emitimos los tres como parte de nuestro servicio de nóminas.

Sí — y la mayoría lo hace. El enfoque estándar para los directores-socios es percibir un salario reducido (normalmente en torno al umbral secundario de la Seguridad Social, £9.100) y tomar los ingresos adicionales como dividendos. Esta estructura minimiza tanto el IRPF como las cotizaciones sociales. Calculamos el nivel de salario óptimo para tu situación y tramitamos la nómina en consecuencia.

El SSP y el SMP se calculan según las fórmulas estatutarias de HMRC y se incluyen en el ciclo de nóminas habitual. Calculamos los derechos, tramitamos los pagos y asesoramos sobre las opciones de recuperación para el empleador cuando sea aplicable. También gestionamos el Statutory Paternity Pay y el Shared Parental Pay.

Normalmente necesitamos: una lista de altas o bajas de empleados, cualquier cambio en horas o salarios, detalles de bonificaciones o pagos puntuales, y cualquier ausencia de empleados que afecte al salario (baja por enfermedad, maternidad, etc.). Te enviamos un checklist mensual sencillo. Una vez que lo tengamos todo, los recibos de salario se producen y los envíos RTI se realizan puntualmente.